2012 este un an in care platformele interne de socializare vor juca un rol important in comunicarea interna. Conform unui sondaj realizat pe Linkedin majoritatea respondentilor au optat pentru un intranet interactiv si bazat pe colaborare. Doua cerinte care definesc de fapt intranetul social. Integrarea retelelor interne de socializare are doua avantaje: transparenta si accesibilitate - doua ingrediente care incurajeaza angajatii sa se adreseze direct liderilor.
Dorin Bofan Photography
Am invatat cateva principii pentru succesul unui intranet social:
- simplitate – un element cheie pentru buna navigare pe intranet; pentru o conexiune usoara intre angajati si pentru o colaborare eficienta intre colegi
- cunoasterea nevoilor oamenilor din organizatie – e important sa cunoastem ce anume cauta angajatii pe retelele de Intranet si ce isi doresc. Daca acestia vor sa se simta ca pe Facebook, de ce sa nu creezi o retea sociala interactiva? Pana la urma organizatiile sunt alcatuite din oameni cu interese, activitati si interactiuni.
- o buna relationare intre responsabilii pentru comunicarea interna a companiei si departamentul de IT
- design modern, simplu pentru o buna utilizare
- integrarea social media in home page
In final va trimit pe pagina CMS Wire pentru 50 ways for a better Intranet.
